了，能够享用副总师年薪待遇，真凶猛!”在皖北煤电集团恒源煤矿，大伙都一个劲夸奖综掘区机电队长张菊。“本来一个月能拿到七八千元，现在拿年薪，每月收入翻番。这在曾经是想都不敢想的事。”张菊开心肠说。

　　日前，皖北煤电集团10名技能等级高、事务才能强的煤矿工人被评为第一批“皖煤出色工匠”，这一岗位施行聘任制，聘期两年，聘期内享用所在单位副总师级年薪待遇，破格申报相应等级的专业技能职称，优先引荐市级以上劳模和工匠。

　　皖北煤电集团宣传部长赵国忠介绍说，煤矿工人拿年薪，是煤炭企业底层员工生长成才的一条新路子，有助于破解技能工人作业生长中的“天花板”现象，让技能人才的作业路途愈加广大。

　　走进皖北煤电祁东矿归纳机厂汽修车间，十几平米的通间屋子里规整地摆放着十几台待修的气动锚杆钻机，“皖煤出色工匠”王利永带着4名年青的工友正蹲在地上修理钻机。

　　王利永本年50岁。从1989年参加作业，现已在归纳机厂作业30个年初，是矿井修理钳工高级技师，他精通车钳工、液压、气动专业，有较强的设备识图才能，在精加工上是一名匠人。他先后屡次荣获集团公司、淮北市级专业技能交锋前三名，以及淮北市技能能手、集团公司最佳师傅等荣誉称号。

　　王利永说，曾经，因为矿上没有把握气动工具的修理技能，一切设备大都进行外修，修理费用高。王利永给笔者算了一笔账，现在他们修理一台气动锚杆钻机的资料本钱是1500元，其他的涨拉机具、气动堵截器、气动千斤顶等设备修理资料本钱在500—1000元。每月依照每台气动设备修理费用节省500—1000元核算，每月的修理量在100台，仅此一项，每月就为矿上节省至少10万元的投入。

　　王利永期望自己能够多带些学徒，使用自己的专业技能，多为企业创造些价值，一起完成自己的人生价值。

　　得知自己取得“皖煤出色工匠”荣誉后，钱营孜矿地质丈量科丈量班班长郭杰激动地跳了起来。原先郭杰每月薪酬能拿到4000多元，现在每月能翻几倍。郭杰两口子成婚的新房装饰简略，日子紧巴巴的。得知郭杰能拿年薪，爱人张丽拟定了购买家用电器的方案。小两口在神往着未来的幸福日子。

　　现年33岁的郭杰，结业于中专淮北师范学校。扎根矿山丈量作业岗位12年，始终如一地坚持精密作业壮态，严把“毫米关”，丈量“零差错”，被誉为“矿井罗盘”，成为丈量岗位上的一名“斥候”。

　　针对井下丈量环境杂乱，丈量放线常常处在煤尘密布、噪音轰鸣、光线漆黑的“搅扰环境”下进行。为此，郭杰创造一套“灯语”沟通方法，包括放线过程中的一切工序，进步放线速度和质量，服务一线质量更高。

　　郭杰总是及时第一时间把数据整理出来，提供给相关部分，作为铁路回填、高压线路加固和新村建造的根据。针对采煤陷落区内的青苗补偿地、水淹地、附属物、寻村址征地等精准丈量作业，他更是严厉仔细，根绝“人为操作”，近年来，经过他精确精准丈量，为企业节省650多万元征迁费用。三年来，这个矿先后有50余次贯穿，次次完成“零差错”，创始了矿井丈量的奇观。先后有3篇论文取得集团公司的奖赏和赞誉。接连三届参加集团公司技能交锋，都取得独占鳌头的好成绩。

　　据了解，皖煤出色工匠评选有着严厉的评选条件，具有技师及以上技能等级或中级及以上专业技能职称，还需满意：契合近十年来取得省、市、国家级荣誉，而且作为首要参加人才技能上有严重改造效果的、具有一项以上创造专利的条件之一等等。

　　皖煤出色工匠聘期内，分别由集团公司、所在单位从训练、科技安全攻关方面，每年查核一次，查核分为优异、胜任、根本胜任和不胜任四个层次，并与待遇挂钩。查核成果为优异的添加20%绩效年薪，胜任的按规范实现绩效年薪，根本胜任的扣减20%绩效年薪，不胜任的不予实现绩效年薪。

　　本年以来，为打破底层员工单走办理岗位独木桥的坏处，打通底层员工生长成才的通道，发挥先进标杆引领效果，皖北煤电集团依照“10 90”的准则，以施行“三个100名”评选为抓手，活跃构建集团公司特征“三支部队”六小项(皖煤工匠、优异班队长、优异专业技能人员)建造形式，从薪酬待遇、评优评先、职胜任务提升等方面予以奖赏，构成关怀人才、尊重人才的明显导向，激起员工干事创业的热心。(刘海燕 吴琼)回来搜狐，检查更多